重庆壹定發实业(集团)有限公司◈ღ，石化产品◈ღ，壹定发游戏娱乐平台网址◈ღ。具体来看◈ღ，京东要在两年的时间内◈ღ，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪◈ღ。并且是在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪◈ღ。

　　你以为这就结束了?在涨薪事件之外黄瓜苹果官方二维码◈ღ，京东对内也早已发布了针对员工的股权激励方案◈ღ，2018年到2020年的三年间◈ღ，京东已归属/行权的股权激励总数达到了6600万股◈ღ，现价市值更是达到了155亿人民币◈ღ。

　　京东的员工分为MPT序列和OS序列◈ღ，其中M是指管理◈ღ，P是指项目经理◈ღ，T是指产品和技术◈ღ。而OS是指基层员工◈ღ，比如分拣员◈ღ，配送员◈ღ。

　　本次涨薪覆盖了MPT全序列的员工◈ღ，而在OS序列会对部分地区和部分工种进行加薪◈ღ。具体方案和内容将由HR委员会讨论出方案另行通知黄瓜苹果官方二维码◈ღ。

　　因为京东并未披露员工的平均薪酬标准◈ღ，我们参考原属京东体系的京东数科来看◈ღ，2020年上半年京东数科研发人员平均月薪为5万元◈ღ。以此来推算京东的程序员因为16薪◈ღ，每年将增加10万元人民币的收入◈ღ。

　　截止2020年末◈ღ，京东2020年为超过24万名物流一线亿元◈ღ，平均每位员工年支出近11万元◈ღ，月支出近9000元◈ღ。

　　刘强东早在2017年就表示“要坚持全员全额缴纳五险一金”◈ღ，当年京东给员工缴纳社保公积金的金额已经超过了60亿元◈ღ。

　　早在2012年◈ღ，京东就推出了“安居计划”福利项目◈ღ，向符合项目条件的员工提供最高100万的无抵押◈ღ、无担保◈ღ、无利息的购房借款◈ღ。员工可以使用此贷款支付家庭首套房的首付◈ღ。

　　截至2020年12月31日◈ღ，安居计划向员工提供借款的总金额超过11亿元◈ღ，帮助数千名员工实现安居乐业◈ღ。

　　值得一提的是◈ღ，虽然一些OS序列的一线员工无法参与此次涨薪◈ღ，但他们的薪资水平比刘强东的“一元年薪”还是高出不少的◈ღ。

　　说到这里就不得不提一下刘强东和奶茶妹妹结婚时◈ღ，京东给他设立的“一元”年薪◈ღ，以及价值几十亿的股权激励计划◈ღ。

　　2015年◈ღ，京东董事会通过了一项关于刘强东未来十年薪酬的计划◈ღ，计划规定10年内刘强东的年工资为人民币1元◈ღ，且没有现金奖励◈ღ。

　　奖励计划规定◈ღ，刘强东在只拿1元年薪的这十年有权利以16.70美元/股的价格购买京东2600万股股票◈ღ，期权有效期也是十年黄瓜苹果官方二维码◈ღ。

　　也就是说◈ღ，刘强东将有权利以总价4.34亿美元总价购买这2600万股股票◈ღ，而按照2021年7月12日京东美股收盘价计算黄瓜苹果官方二维码◈ღ，这2600万股京东股票的市价已经达到了9.51亿美元◈ღ。

　　2018年至2020年京东共归属“与服务挂钩的限制性股份”5719.37万股◈ღ，归属“与绩效挂钩的限制性股份”15万股◈ღ，另外同期京东已行使的股票期权总数目为945.03万股◈ღ。

　　综上◈ღ，2018年至2020年间京东确认归属/行权的股权激励总数超过了6600万股◈ღ，按照当前京东36.59美元/股的收盘价计算◈ღ，市值现价超24亿美元◈ღ，折合人民币155亿元◈ღ。

　　近年来京东大力挖掘下沉市场的潜力◈ღ，2020年京东成立了“京喜事业群”◈ღ，整合了社交电商平台“京喜”◈ღ，便利店业务“京喜通”(原京东新通路)和小区团购业务“京喜拼拼”◈ღ。

　　这个京喜事业群就是京东在三四线市场圈地的主力部队edf8888壹定发怎么下载◈ღ，京喜与京喜拼拼主打拼团购物对标拼多多◈ღ，而京喜通则主要为中小门店提供货源◈ღ，京喜事业群构建起了京东集团面对三四线市场的作战矩阵◈ღ。

　　在线下市场京东的步伐同样强势◈ღ，其目前拥有1.5万家京东家电专卖店覆盖2.5万个乡镇和60多万个行政村黄瓜苹果官方二维码◈ღ。另外京东还在2020年全资控股了五星电器edf8888壹定发怎么下载◈ღ，补足了大中城市线下市场这块重要版图◈ღ。

　　在全方位的业务优化之下◈ღ，即便是受到了疫情影响◈ღ，京东2020年仍然实现了7458亿元的营业收入edf8888壹定发怎么下载◈ღ，同比增长29%◈ღ。净利润方面则突破性的达到了494亿元◈ღ，同比增长了300%◈ღ。

　　线上线下都在火力全开的京东◈ღ，在当下时点突然发起16薪的大红包◈ღ，这无疑将是京东持续进行市场搏杀的强心剂◈ღ，另外在持续性的股权激励之下◈ღ，京东又将会再下几城?我们拭目以待◈ღ。

　　老虎证券ESOP是老虎证券旗下的核心业务单元edf8888壹定发怎么下载◈ღ，目前已成长为国内领先的股权激励综合解决方案服务商◈ღ，致力于为不同发展阶段的企业实施并管理员工股权激励持续赋能◈ღ，目前已搭建了从方案咨询设计◈ღ、股权激励系统管理◈ღ、税务优化到在线行权交易等全生命周期服务体系◈ღ，拥有超200人的综合股权激励相关的人力◈ღ、法务◈ღ、财务◈ღ、税务四大核心因素的专业服务团队;量体裁衣设计更适合中国公司的激励方案◈ღ，同时自主研发的股权激励管理系统拥有极佳的稳定性和安全性◈ღ，以及依托于强大技术的快速响应及定制化能力◈ღ，大大提升了企业管理效率edf8888壹定发怎么下载◈ღ，让老虎证券ESOP成为新经济企业优先选择的ESOP服务伙伴◈ღ。

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